Política de Responsabilidade Social

São compromissos da empresa:

• Não faz uso, direto ou indireto, de mão-de-obra infanto-juvenil ou trabalho forçado em suas atividades;
• Conscientizar que trabalho forçado é trabalho escravo e que viola os direitos humanos;
• Garante ambiente de trabalho seguro e saudável, possuindo Programa de Segurança, Saúde e Meio Ambiente;
• Garante a liberdade de associação sindical dos seus empregados;
• Proíbe a discriminação, assédio e intimidação contra qualquer pessoa por causa da idade, cor, deficiência, nacionalidade, raça, religião, sexo, orientação sexual ou qualquer outra característica protegida por lei;
• Não permite um ambiente que intimide, seja hostil, com abuso ou ofensivo aos seus empregados;
• Não praticar o abuso que se caracteriza pelo uso ilegal ou coercivo do poder para atingir um determinado fim;
• Conscientizar sobre qualquer conduta abusiva, sobretudo por comportamentos, palavras, atos, gestos, escritos que possam trazer dano à personalidade, à dignidade ou à integridade física ou psíquica de uma pessoa, pôr em perigo seu emprego ou degradar o ambiente de trabalho;
• Não permite práticas disciplinares abusivas;
• Cumpre a jornada de trabalho e remuneração conforme a lei, acordo coletivo;
• Conhece e aplica a legislação vigente, principalmente, mas não se limitando, a trabalhista e ambiental;
• Tem o cumprimento através de campanhas, divulgações, informativos que leva as informações a todos os empregados;
• Orienta, treina e garante o compromisso através dos treinamentos a gestores com objetivo de erradicar essa prática.